Anwärterbezüge & Familienzuschlag in Niedersachsen

Das Eingangsamt der Lehrkräfte ist A13 (§ 23 NBesG i. V. m. Anlage 1 NBesG); A14 und A15 werden nur über Funktionsstellen erreicht. In A13 gibt es keine Erfahrungsstufe 1 bis 3 – diese Stufen sind in der niedersächsischen Grundgehaltstabelle für A13 nicht mit einem Betrag belegt (§ 25 NBesG i. V. m. Anlage 5 NBesG). Die Einstiegsstufe ist daher Stufe 4 mit einem Grundgehalt von 4.937,05 Euro (Besoldungstabelle des NLBV ab 01.04.2026, zuvor 4.802,58 Euro ab 01.02.2025). Der Anwärtergrundbetrag in A13 beträgt 1.722,66 Euro (Anlage 15 NBesG); die Jahressonderzahlung richtet sich nach § 63 NBesG und wird im Dezember gezahlt.

Der Anwärtergrundbetrag für das Eingangsamt A13 beträgt 1.722,66 Euro monatlich (Anlage 15 NBesG, Besoldungstabelle des NLBV ab 01.04.2026); für das Lehramt an Gymnasien und an berufsbildenden Schulen kommt eine Zulage hinzu, sodass sich 1.761,92 Euro ergeben. Zusätzlich gewährt das Land nach § 59 NBesG einen Anwärtersonderzuschlag, wenn das zuständige Ministerium einen erheblichen Mangel an qualifizierten Bewerberinnen und Bewerbern feststellt; er darf höchstens 100 % des Anwärtergrundbetrages betragen. Im Rahmen des Lehrkräfte-Gewinnungspakets des Kultusministeriums wird er für die Lehrämter an Haupt- und Realschulen mit rund 290 Euro und für die Sonderpädagogik mit rund 300 Euro monatlich gewährt; die genaue Höhe legt das Finanzministerium im Einzelfall fest und ist nicht in der NBesG selbst beziffert. Daneben werden Familienzuschlag und vermögenswirksame Leistungen gezahlt.

Niedersachsen zahlt eine jährliche Sonderzahlung als gesonderten Festbetrag, der nicht in die monatlichen Grundbezüge integriert ist und mit den Dezemberbezügen ausgezahlt wird: für die übrigen Besoldungsgruppen (unter anderem A13) 500 €, für die Besoldungsgruppen A5 bis A8 1.200 € und für Anwärterinnen und Anwärter 250 €; kinderbezogen kommen je 250 € für das erste und zweite Kind sowie ab dem dritten Kind je 500 € hinzu. Es handelt sich um pauschale Festbeträge, nicht um einen Prozentsatz des Grundgehalts. Rechtsgrundlage ist § 63 NBesG; der amtliche Volltext ist über NI-VORIS abrufbar.

§ 59 des Niedersächsischen Besoldungsgesetzes erlaubt einen Anwärtersonderzuschlag; § 60 knüpft daran eine Bindungsfrist von fünf Jahren im öffentlichen Dienst nach der Prüfung, bei vorzeitigem Ausscheiden ist zurückzuzahlen, vermindert um ein Fünftel je abgeleistetem Dienstjahr. Für das Haupt- und Realschullehramt und das Lehramt Sonderpädagogik galt ein Zuschlag von 20 Prozent des Anwärtergrundbetrags, befristet vom 1. August 2022 bis zum 31. Juli 2025; das entsprach monatlich rund 290 beziehungsweise 300 Euro. Das Kultusministerium hat diese Befristung in einer Antwort an den Landtag vom 12. Juni 2025 bestätigt. Eine Nachfolgeregelung ist nicht ersichtlich: Das aktuelle Informationsblatt zur Besoldung mit Beträgen ab 1. April 2026 weist für kein Lehramt einen Zuschlagsbetrag aus. Stattdessen setzt das Land auf höhere Anwärtergrundbeträge, die zum 1. März 2027 um 120 Euro und zum 1. Januar 2028 um weitere 30 Euro steigen sollen.

Anwärterbezüge sind Arbeitslohn und damit Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit nach § 19 Absatz 1 Satz 1 Nummer 1 des Einkommensteuergesetzes. Sie unterliegen in voller Höhe dem Lohnsteuerabzug; der Familienzuschlag und ein etwaiger Anwärtersonderzuschlag gehören dazu. Beiträge zur Sozialversicherung fallen nicht an: § 5 Absatz 1 Satz 1 Nummer 1 des Sechsten Buches Sozialgesetzbuch nennt ausdrücklich Beamtinnen und Beamte auf Widerruf im Vorbereitungsdienst als versicherungsfrei in der gesetzlichen Rentenversicherung; nach § 6 Absatz 1 Nummer 2 des Fünften Buches Sozialgesetzbuch sind Beamtinnen und Beamte mit Beihilfeanspruch in der gesetzlichen Krankenversicherung versicherungsfrei, dem folgt die soziale Pflegeversicherung. Vom Bruttobetrag gehen deshalb Lohnsteuer, gegebenenfalls Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer ab sowie der selbst zu tragende Beitrag zur privaten Kranken- und Pflegeversicherung. Einen amtlich festgelegten Nettobetrag gibt es nicht, weil Steuerklasse, Konfession, Kinderfreibeträge und der individuelle Versicherungstarif den Betrag bestimmen.

Vollzeitbeschäftigte Beamtinnen und Beamte in Niedersachsen erhalten vermögenswirksame Leistungen von 6,65 € monatlich; Anwärterinnen und Anwärter (Beamte auf Widerruf) mit niedrigen Bezügen erhalten den erhöhten Satz von 13,29 € monatlich, bei Teilzeit anteilig gekürzt. Rechtsgrundlage ist das Gesetz über vermögenswirksame Leistungen für Beamte (VermLG) in Verbindung mit dem Fünften Vermögensbildungsgesetz (5. VermBG); Auszahlung durch das NLBV.

Der Familienzuschlag der Stufe 1 (ehebezogener Verheiratetenanteil) beträgt nach § 35 Abs. 1 NBesG in Verbindung mit Anlage 7 mit Stand 01.04.2026 170,36 € (Besoldungsgruppen ab A9; für A5 bis A8 162,26 €). Die kinderbezogenen Anteile sind gestaffelt und ab dem dritten Kind deutlich höher. Rechtsgrundlage sind § 35 NBesG und Anlage 7 in der Fassung der NLBV-Besoldungstabelle ab 01.04.2026.

Ab der Verbeamtung wird der Familienzuschlag nach §§ 34 bis 36 NBesG gezahlt: Die Stufe 1 (ehebezogen) beträgt 170,36 € (Stand 01.04.2026), die kinderbezogenen Anteile sind gestaffelt. Zusätzlich kann bei geringem Partnereinkommen ein Familienergänzungszuschlag nach § 36a NBesG in Verbindung mit der FEZVO bestehen. Rechtsgrundlagen sind §§ 34 bis 36 NBesG; der amtliche Volltext ist über NI-VORIS abrufbar.

Die folgenden amtlichen Werte nach § 35 NBesG gelten ab dem 01.04.2026. Die Stufe 1 (Ehegattenanteil) beträgt 170,36 € für die übrigen Besoldungsgruppen, unter anderem A13, beziehungsweise 162,26 € für A5 bis A8. Die Stufe 2 (ein Kind, Gesamtbetrag) beträgt 315,97 € beziehungsweise 307,87 €. Für das zweite Kind erhöht sich der Betrag um 145,61 €, für das dritte und jedes weitere Kind um 512,37 € (einheitlich für alle Besoldungsgruppen). Für A13 ist der zusätzliche Erhöhungsbetrag der Laufbahngruppe 1 (A5 bis A9) nicht relevant. Ergänzend besteht bei geringem Partnereinkommen ein Familienergänzungszuschlag nach § 36a NBesG in Verbindung mit der FEZVO, bereits ab einem Kind. Die Erhöhung zum 01.04.2026 (plus 2,8 %, mindestens 100 € beim Grundgehalt) beruht auf dem Gesetz vom 27.05.2026 (Nds. GVBl. Nr. 39). Rechtsgrundlagen sind §§ 34 bis 36 und 36a NBesG sowie Anlage 7 in der Fassung der NLBV-Besoldungstabelle ab 01.04.2026.