Nach dem Referendariat: Probezeit, A13 & Absicherung in Bremen

A13 ist das Eingangsamt für Lehrkräfte mit Lehramtsbefähigung (Gymnasien/Oberschulen, berufsbildende Schulen, Sonderpädagogik). Beim Lehramt an Grundschulen ist je nach Ausgestaltung A12 oder A13 vorgesehen. Die Grundgehaltssätze richten sich nach der Landesbesoldungsordnung A des BremBesG. Diese Angaben beruhen auf BremBesG (Besoldungsordnung A); der amtliche Volltext ist über transparenz.bremen.de abrufbar.

Das Grundgehalt richtet sich nach Erfahrungsstufen, die mit der Diensterfahrung ansteigen (§ 25 Abs. 2 BremBesG: ‚Das Grundgehalt steigt bis zur fünften Stufe im Abstand von zwei Jahren, bis zur neunten Stufe im Abstand von drei Jahren und bis zur zwölften Stufe im Abstand von vier Jahren.‘). In Bremen beginnt das Grundgehalt der Besoldungsgruppe A13 in der Erfahrungsstufe 5; dies ergibt sich aus der amtlichen Besoldungstabelle, in der für A13 durchgehend nur acht Beträge – für die Stufen 5 bis 12 – ausgewiesen sind. Mit Stand 01.04.2026 reichen die A13-Beträge von 5.239,12 € in der Einstiegsstufe 5 bis 6.404,41 € in der Endstufe 12. Anrechenbare berufliche Vorerfahrung kann bei der Zuordnung berücksichtigt werden. Rechtsgrundlage ist § 25 Abs. 2 BremBesG i.V.m. Anlage 1; die zuvor genannten Beträge (Stand 01.02.2025) sind durch die 2026er Anpassungen überholt. Der amtliche Volltext ist über transparenz.bremen.de abrufbar.

Die Umwandlung ins Beamtenverhältnis auf Lebenszeit erfolgt nach erfolgreicher Bewährung in der dreijährigen Probezeit (§ 18 BremBG) und Feststellung der Eignung aufgrund ärztlichen Gutachtens (§ 44 BremBG). Bei Zweifeln an der Bewährung ist eine Verlängerung der Probezeit möglich. Diese Angaben beruhen auf §§ 18, 44 BremBG; der amtliche Volltext ist über transparenz.bremen.de abrufbar.

Nach bestandener Zweiter Staatsprüfung erfolgt — vorbehaltlich freier Stellen und der beamtenrechtlichen Voraussetzungen, insbesondere der Höchstaltersgrenze nach § 48 BremLHO — die Einstellung ins Beamtenverhältnis auf Probe. Die Einstellung erfolgt nur im Einstiegsamt. Diese Angaben beruhen auf § 18 BremBG; der amtliche Volltext ist über transparenz.bremen.de abrufbar.

Die regelmäßige Probezeit beträgt in allen Laufbahnen drei Jahre (§ 18 Abs. 2 BremBG). Die Mindestprobezeit in der Laufbahngruppe 2 (Lehrkräfte) beträgt ein Jahr; anrechenbar sind gleichwertige hauptberufliche Vortätigkeiten. Die Probezeitbeurteilung erfolgt spätestens nach der Hälfte der Probezeit. Diese Angaben beruhen auf § 18 Abs. 2 BremBG; der amtliche Volltext ist über transparenz.bremen.de abrufbar.

Beim Länderwechsel ist zu beachten, dass Bremen seit der Novelle zum 08.05.2026 Kindererziehungs- und Pflegezeiten auf die Einstellungshöchstaltersgrenze anrechnet: Die Grenze von 45 Jahren erhöht sich um je bis zu drei Jahre pro Kind oder Pflegefall, insgesamt höchstens auf 49 Jahre, sofern während dieser Zeit keine Erwerbstätigkeit im beamtenrechtlich zulässigen Umfang ausgeübt wurde (§ 48 Abs. 2 LHO). Bremen hat sich damit an die in mehreren anderen Ländern übliche Anrechnungspraxis angeglichen; ob die konkrete Ausgestaltung im Detail von der anderer Länder abweicht, ist im Einzelfall zu prüfen. Die Laufbahnbefähigung wird länderübergreifend nach BremLVO anerkannt. Diese Angaben beruhen auf § 48 Abs. 1, 2 LHO in der seit 08.05.2026 geltenden Fassung; der amtliche Volltext ist über transparenz.bremen.de abrufbar.

Ein Dienstunfall (§ 34 BremBeamtVG) löst Unfallfürsorge aus. Bei Dienstunfähigkeit aufgrund eines Dienstunfalls beziehungsweise einer bei Ausübung oder aus Veranlassung des Dienstes zugezogenen Beschädigung entsteht der Ruhegehaltsanspruch ohne die Fünf-Jahres-Wartezeit (§ 4 Abs. 1 Nr. 2 BremBeamtVG); das Grundgehalt wird nach der bis zur Altersgrenze erreichbaren Stufe zugrunde gelegt (§ 5 Abs. 2). Diese Angaben beruhen auf §§ 4, 5, 34 BremBeamtVG; der amtliche Volltext ist über transparenz.bremen.de abrufbar.

Beamte auf Probe erhalten ein Ruhegehalt nur bei mindestens fünf Jahren Dienstzeit (§ 4 Abs. 1 Nr. 1 BremBeamtVG) oder bei Dienstunfähigkeit infolge dienstbezogener Krankheit oder Beschädigung (§ 4 Abs. 1 Nr. 2). Wird ein Beamter auf Probe vor Ableistung von fünf Jahren wegen Dienstunfähigkeit entlassen, kann auf Antrag ein Unterhaltsbeitrag bis zur Höhe des Ruhegehalts bewilligt werden (§ 18 BremBeamtVG, Ermessen). Diese Angaben beruhen auf §§ 4, 18 BremBeamtVG; der amtliche Volltext ist über transparenz.bremen.de abrufbar.

Beamte auf Widerruf (Referendare) haben bei Dienstunfähigkeit infolge Krankheit grundsätzlich keinen Versorgungsanspruch. Die Fünf-Jahres-Wartezeit (§ 4 BremBeamtVG) wird nie erreicht; der Unterhaltsbeitrag nach § 18 BremBeamtVG gilt ausdrücklich nur für entlassene Beamte auf Lebenszeit und auf Probe, nicht für Beamte auf Widerruf. Folge ist die Entlassung nach §§ 22, 23 BeamtStG und die bloße Nachversicherung in der gesetzlichen Rentenversicherung. Nur bei Dienstunfall oder dienstbezogener Schädigung entsteht ein Anspruch. Eine private Berufsunfähigkeits- oder Dienstunfähigkeitsabsicherung ist für Referendare deshalb essentiell. Diese Angaben beruhen auf §§ 4, 18 BremBeamtVG, §§ 22, 23 BeamtStG; der amtliche Volltext ist über transparenz.bremen.de abrufbar.

Beim Tod einer Beamtin oder eines Beamten erhalten die Hinterbliebenen eine Versorgung aus dem Ruhegehalt. Das Witwen- oder Witwergeld beträgt grundsätzlich 55 % des Ruhegehalts, das die verstorbene Person erhalten hätte (§ 24 BremBeamtVG); für vor dem 1. Januar 2002 geschlossene Altehen, bei denen mindestens ein Ehegatte vor dem 2. Januar 1962 geboren ist, gelten 60 %. Das Waisengeld beträgt nach § 28 BremBeamtVG für Halbwaisen 12 % und für Vollwaisen 20 % des Ruhegehalts. Die Hinterbliebenenbezüge dürfen zusammen das zugrunde liegende Ruhegehalt nicht übersteigen. Rechtsgrundlagen sind § 24 (Witwengeld) und § 28 (Waisengeld) BremBeamtVG; der amtliche Volltext ist über transparenz.bremen.de abrufbar.

Der Ruhegehaltssatz beträgt für jedes ruhegehaltfähige Dienstjahr 1,79375 % der ruhegehaltfähigen Dienstbezüge, insgesamt jedoch höchstens 71,75 %; der Höchstsatz wird nach rund 40 ruhegehaltfähigen Dienstjahren erreicht. Als amtsunabhängige Mindestversorgung gelten 35 % der ruhegehaltfähigen Dienstbezüge; sofern günstiger, greift die amtsabhängige Mindestversorgung. Rechtsgrundlage ist § 16 BremBeamtVG; der amtliche Volltext ist über transparenz.bremen.de abrufbar.