Nach dem Referendariat: Probezeit, A13 & Absicherung in Bayern

Das Eingangsamt für Lehrkräfte am Gymnasium und an der Realschule ist A13 zuzüglich Strukturzulage („Z“); Grund- und Mittelschule sind A12. Das Grundgehalt A13+Z Stufe 5 (Einstieg nach dem Referendariat als Studienrat) beträgt 5.247,58 € brutto (2025). Diese Angaben beruhen auf BayBesG (Besoldungsordnung A), Art. 33 BayBesG (Strukturzulage); der amtliche Volltext ist über gesetze-bayern.de abrufbar.

Bei erstmaliger Begründung: Zuordnung zur ersten mit einem Grundgehaltsbetrag ausgewiesenen Stufe der Besoldungsgruppe; für A 13 ist dies Stufe 5 (Spalten Stufe 2–4 sind in Anlage 3 für A 13 leer, ausgewiesen sind Stufe 5 = 5.247,58 € bis Stufe 11 = 6.168,25 €). Stufenlaufzeiten: bis Stufe 4 zwei Jahre, danach bis Stufe 8 drei Jahre, darüber hinaus vier Jahre; Aufstieg setzt Leistungsfeststellung voraus (Art. 30 Abs. 3); berücksichtigungsfähige Zeiten nach Art. 31. Geprüft am 24.08.2026; maßgebliche Fundstelle: Art. 30 Abs. 1 Satz 2, Abs. 2 Satz 2, Abs. 3, Art. 31 BayBesG; Anlage 3 BayBesG = LfF-Tabelle Anlage 3 BesO A (Spaltenzuordnung per pdftotext-Koordinaten und Seitenrendering geprüft).

Umwandlung des Probebeamtenverhältnisses in ein Lebenszeitverhältnis spätestens nach fünf Jahren – jedoch nur, wenn die beamtenrechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind; Beurlaubungszeiten ohne Dienstbezüge zählen nicht als Probezeit; Regelprobezeit 2 Jahre, Verlängerung bis max. 5 Jahre. Geprüft am 24.08.2026; maßgebliche Fundstelle: Art. 25 BayBG; Art. 12 Abs. 2, 4 LlbG.

Keine automatische Übernahme. Das Beamtenverhältnis auf Widerruf endet mit Ablegung der Prüfung (Bezug in Art. 76 BayBesG auf § 22 Abs. 4 BeamtStG); eine Einstellung setzt Bewerbung, Planstellen und Leistungsprinzip voraus. Amtlich: „Aus der Ableistung des Vorbereitungsdienstes und dem Bestehen der Zweiten Staatsprüfung kann kein Anspruch auf Verwendung im öffentlichen Schuldienst abgeleitet werden.“. Geprüft am 24.08.2026; maßgebliche Fundstelle: KMBek BayMBl. 2026 Nr. 142; Art. 76 BayBesG; StMUK „Einstellungsverfahren“.

Die regelmäßige Probezeit beträgt zwei Jahre; Art und Dauer werden nach den Erfordernissen der Fachlaufbahn festgesetzt. Beurlaubungen mit Fortgewährung der Bezüge gelten als Probezeit, solche ohne Bezüge verlängern sie. Die Umwandlung in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit erfolgt spätestens nach fünf Jahren. Diese Angaben beruhen auf Art. 12 Abs. 2 LlbG i.V.m. Art. 25 BayBG.

Bei einem Länderwechsel wird die Laufbahnbefähigung nach Maßgabe des LlbG anerkannt; anschließend gilt das bayerische Beihilfe-, Besoldungs- und Versorgungsrecht (BayBhV, BayBesG, BayBeamtVG). Die Beihilfeberechtigung knüpft an den Bezug von Dienst- beziehungsweise Anwärterbezügen an. Diese Angaben beruhen auf Art. 96 BayBG i.V.m. LlbG.

Ein Dienstunfall ist ein durch äußere Einwirkung verursachtes, in Ausübung oder infolge des Dienstes eingetretenes Ereignis; er löst die Unfallfürsorge aus (Heilverfahren, Unfallausgleich, gegebenenfalls Unfallruhegehalt). Bei dienstunfallbedingter Dienstunfähigkeit entfällt die fünfjährige Wartezeit. Nicht jede dienstlich erworbene Krankheit ist ein Dienstunfall (eine CoViD-Infektion einer Lehrkraft wurde etwa verneint). Diese Angaben beruhen auf Art. 11, 30 ff. BayBeamtVG.

§ 28 Abs. 1 BeamtStG verpflichtet zur Ruhestandsversetzung, wenn die Dienstunfähigkeit auf einer ohne grobes Verschulden bei Ausübung oder aus Veranlassung des Dienstes erlittenen Krankheit, Verwundung oder sonstigen Beschädigung beruht. Art. 11 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 BayBeamtVG lässt dafür Ruhegehalt ohne fünfjährige Wartezeit zu; bei einem Dienstunfall greifen die Unfallfürsorgevorschriften. Bei anderen Ursachen kann der Probebeamte nach § 28 Abs. 2 BeamtStG in den Ruhestand versetzt werden. § 28 Abs. 3 verweist jedoch vorrangig auf anderweitige Verwendung, zumutbare geringerwertige Tätigkeit und begrenzte Dienstfähigkeit (§§ 26, 27 BeamtStG). Für reguläres Ruhegehalt ist grundsätzlich die fünfjährige Dienstzeit nach Art. 11 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 BayBeamtVG erforderlich. Ist die Wartezeit nicht erfüllt oder endet das Beamtenverhältnis nicht durch Ruhestand, folgt die Entlassung nach § 23 Abs. 1 Nr. 2 oder 3 BeamtStG.

Beamte auf Widerruf (Referendare) haben bei Dienstunfähigkeit infolge Krankheit grundsätzlich keinen Versorgungsanspruch, da die fünfjährige Wartezeit nie erreicht wird und für sie nicht gilt; die Folge ist die Entlassung und die bloße Nachversicherung in der gesetzlichen Rentenversicherung. Nur bei einem Dienstunfall entsteht ein Anspruch ohne Wartezeit. Eine private Berufs- beziehungsweise Dienstunfähigkeitsabsicherung ist daher für Referendare essenziell. Diese Angaben beruhen auf Art. 11 BayBeamtVG i.V.m. § 23 Abs. 1 BeamtStG.

Beim Tod einer Beamtin oder eines Beamten erhalten die Hinterbliebenen eine Versorgung aus dem Ruhegehalt. Das Witwen- oder Witwergeld beträgt nach Art. 36 Absatz 1 Satz 1 BayBeamtVG grundsätzlich 55 % des Ruhegehalts, das die verstorbene Person erhalten hat oder am Todestag bei Eintritt in den Ruhestand hätte erhalten können. Nach Art. 36 Absatz 1 Satz 2 beträgt das Witwengeld nach Anwendung des Art. 74 mindestens 60 % des Ruhegehalts nach Art. 26 Absatz 5 Satz 2 BayBeamtVG, also des Mindestruhegehalts; ein bestimmtes Eheschließungs- oder Geburtsdatum der Ehepartner spielt für diesen Mindestsatz keine Rolle, entscheidend ist allein die Koppelung an das Mindestruhegehalt. War der Witwer oder die Witwe mehr als zwanzig Jahre jünger als die verstorbene Person und ist kein gemeinsames Kind hervorgegangen, wird das Witwengeld nach Art. 36 Absatz 2 für jedes angefangene Jahr des Altersunterschieds über zwanzig Jahre um 5 % gekürzt, höchstens um 50 %; für jedes angefangene Jahr der Ehedauer über fünf Jahre hinaus wird dem gekürzten Betrag wieder 5 % hinzugerechnet, bis höchstens das volle Witwengeld erreicht ist, wobei das Mindestwitwengeld in keinem Fall unterschritten werden darf. Das Waisengeld beträgt nach Art. 40 BayBeamtVG für Halbwaisen 12 % und für Vollwaisen 20 % des Ruhegehalts. Rechtsgrundlagen sind Art. 35, 36 und 39, 40 BayBeamtVG in der Fassung vom 05.08.2010 (Gesetzestext gültig ab 01.01.2026); der amtliche Volltext wurde über ein Browserwerkzeug direkt auf gesetze-bayern.de eingesehen, da das Portal automatisierten Zugriff sperrt.

Der Ruhegehaltssatz beträgt für jedes ruhegehaltfähige Dienstjahr 1,79375 % der ruhegehaltfähigen Bezüge, insgesamt jedoch höchstens 71,75 %; der Höchstsatz wird nach 40 ruhegehaltfähigen Dienstjahren erreicht. Als amtsunabhängige Mindestversorgung gelten 35 % der ruhegehaltfähigen Bezüge; sofern günstiger, greift die amtsabhängige Mindestversorgung. Rechtsgrundlage ist Art. 26 BayBeamtVG; der amtliche Volltext ist über gesetze-bayern.de abrufbar.