Nach dem Referendariat: Probezeit, A13 & Absicherung im Saarland

A13 ist Eingangsamt für Lehrkräfte des höheren Dienstes (Master/Zweite Staatsprüfung, Besoldungsordnung A). Die amtliche Grundgehaltstabelle (Anlage IV SBesG, gültig ab 01.04.2026 bis 28.02.2027) weist für A13 jedoch keine Beträge in den Stufen 1 bis 3 aus; die Tabelle beginnt erst in Stufe 4 mit 4.876,99 €.

Die amtliche Grundgehaltstabelle (Anlage IV SBesG, gültig ab 01.04.2026 bis 28.02.2027) zeigt für A13 folgende Werte: Stufe 4 4.876,99 € · Stufe 5 5.088,45 € · Stufe 6 5.299,84 € · Stufe 7 5.511,30 € · Stufe 8 5.652,23 € · Stufe 9 5.793,24 € · Stufe 10 5.934,16 € · Stufe 11 6.075,18 € · Stufe 12 (Endstufe) 6.216,13 €. Das sind 9 besetzte Erfahrungsstufen (4 bis 12). Die Laufzeiten ergeben sich aus dem Tabellenkopf: 2-Jahres-Rhythmus bis Stufe 5, 3-Jahres-Rhythmus bis Stufe 9, danach 4-Jahres-Rhythmus bis zur Endstufe 12. Rechtsgrundlage ist § 30 SBesG (Bemessung des Grundgehalts) in Verbindung mit Anlage IV SBesG.

Die Umwandlung in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit erfolgt nach erfolgreicher Bewährung in der Probezeit; die Bewährungsfeststellung stützt sich auf mindestens zwei Beurteilungen. Diese Angaben beruhen auf § 4 SLVO; § 10 BeamtStG; der amtliche Volltext ist über recht.saarland.de abrufbar.

Nach erfolgreichem Vorbereitungsdienst und bestandener Zweiter Staatsprüfung erfolgt – bei Vorliegen der Voraussetzungen – die Einstellung ins Beamtenverhältnis auf Probe. Diese Angaben beruhen auf § 18 SLBiG; § 4 SLVO; § 10 BeamtStG; der amtliche Volltext ist über recht.saarland.de abrufbar.

Die regelmäßige Probezeit dauert drei Jahre; hauptberufliche Zeiten im öffentlichen Dienst werden bis zu einer Mindestprobezeit von einem Jahr angerechnet, Verlängerung um höchstens zwei Jahre bei nicht feststellbarer Bewährung. Diese Angaben beruhen auf § 21 Abs. 2 SBG; § 4 Abs. 7 SLVO; der amtliche Volltext ist über recht.saarland.de abrufbar.

Beim Länderwechsel wird die bei einem anderen Dienstherrn erworbene Laufbahnbefähigung nach dem Laufbahnrecht SL anerkannt. Die Beihilfe richtet sich nach der eigenen BhVO SL (Achtung: kurze Antragsfrist von einem Jahr); die Höchstaltersgrenze (SBG) ist beim Zuzug zu beachten. Diese Angaben beruhen auf SLVO; § 17 BhVO SL; der amtliche Volltext ist über recht.saarland.de abrufbar.

Ein Dienstunfall löst Unfallfürsorge aus; bei Dienstunfähigkeit infolge Dienstunfall entsteht der Ruhegehaltsanspruch ohne die 5-Jahres-Wartezeit (Unfallruhegehalt). Diese Angaben beruhen auf §§ 4, 33 SBeamtVG; der amtliche Volltext ist über recht.saarland.de abrufbar.

Beamte auf Probe erhalten Ruhegehalt nur bei mindestens fünf Jahren Dienstzeit oder bei Dienstunfähigkeit infolge Dienstunfall. Wird ein Beamter auf Probe vor Ableistung von fünf Jahren wegen Dienstunfähigkeit entlassen, kann auf Antrag ein Unterhaltsbeitrag bis zur Höhe des Ruhegehalts bewilligt werden; Beamte auf Widerruf sind davon ausgenommen. Diese Angaben beruhen auf §§ 4, 18 SBeamtVG; § 23 Abs. 1 Nr. 3 BeamtStG; der amtliche Volltext ist über recht.saarland.de abrufbar.

Beamtinnen und Beamte auf Widerruf (Referendare) haben bei krankheitsbedingter Dienstunfähigkeit grundsätzlich keinen Versorgungsanspruch: Die 5-Jahres-Wartezeit wird nie erreicht, und der Unterhaltsbeitrag nach § 18 SBeamtVG gilt nur für wegen Dienstunfähigkeit entlassene Beamte auf Lebenszeit oder auf Probe. Folge: Entlassung nach §§ 22, 23 BeamtStG und Nachversicherung in der gesetzlichen Rentenversicherung; nur bei Dienstunfall entsteht ein Anspruch. Eine private BU-/DU-Absicherung ist für Referendare essenziell. Diese Angaben beruhen auf §§ 4, 18 SBeamtVG; §§ 22, 23 BeamtStG; der amtliche Volltext ist über recht.saarland.de abrufbar.

Beim Tod einer Beamtin oder eines Beamten erhalten die Hinterbliebenen eine Versorgung aus dem Ruhegehalt. Das Witwen- oder Witwergeld beträgt grundsätzlich 55 % des Ruhegehalts, das die verstorbene Person erhalten hätte (§§ 22 und 23 SBeamtVG); für vor dem 1. Januar 2002 geschlossene Altehen, bei denen mindestens ein Ehegatte vor dem 2. Januar 1962 geboren ist, gelten 60 %. Das Waisengeld beträgt nach §§ 26 und 27 SBeamtVG für Halbwaisen 12 % und für Vollwaisen 20 % des Ruhegehalts. Die Hinterbliebenenbezüge dürfen zusammen das zugrunde liegende Ruhegehalt nicht übersteigen. Rechtsgrundlagen sind §§ 22 und 23 (Witwengeld) sowie §§ 26 und 27 (Waisengeld) SBeamtVG; der amtliche Volltext ist über recht.saarland.de abrufbar.

Der Ruhegehaltssatz beträgt nach § 16 Abs. 1 SBeamtVG für jedes ruhegehaltfähige Dienstjahr 1,79375 % der ruhegehaltfähigen Dienstbezüge, insgesamt jedoch höchstens 71,75 %; der Höchstsatz wird nach 40 ruhegehaltfähigen Dienstjahren erreicht. Die Mindestversorgung ist in § 16 Abs. 3 SBeamtVG geregelt und beträgt entweder 35 % der eigenen ruhegehaltfähigen Dienstbezüge (amtsabhängige Mindestversorgung) oder, wenn günstiger, 65 % der ruhegehaltfähigen Dienstbezüge aus der Endstufe der Besoldungsgruppe A 4 zuzüglich eines Erhöhungsbetrags von 30,68 Euro (amtsunabhängige Mindestversorgung). Diese Angaben beruhen auf § 16 SBeamtVG; der amtliche Volltext ist über recht.saarland.de abrufbar.