Nach dem Referendariat: Probezeit, A13 & Absicherung in Berlin

A13 ist in Berlin das Eingangsamt für alle Lehrämter (auch die Grundschule) nach der Berliner Laufbahnverordnung in Verbindung mit dem Landesbesoldungsgesetz; höhere Ämter (A14/A15) werden über Funktionsstellen erreicht. Diese Angaben beruhen auf BLVO i.V.m. LBesG Berlin.

Das Grundgehalt richtet sich nach Erfahrungsstufen, die mit der Diensterfahrung ansteigen (§ 27 Abs. 3 Satz 1 LBesG Berlin: 2 Jahre in Stufe 1, je 3 Jahre in Stufen 2 bis 4, je 4 Jahre in Stufen 5 bis 7). In Berlin beginnt das Grundgehalt der Besoldungsgruppe A13 in der Erfahrungsstufe 1. Mit Stand 01.04.2026 reichen die A13-Beträge von 5.060,75 € in Stufe 1 bis 6.489,42 € in der Endstufe 8 (Grundgehalt ohne Familienzuschlag und Zulagen). Grundlage der Anpassung ist das BerlBVAnpG 2026-2027 vom 03.06.2026 (GVBl. 2026 Nr. 22 vom 08.07.2026). Anrechenbare berufliche Vorerfahrung kann bei der Zuordnung berücksichtigt werden. Diese Angaben beruhen auf § 27 Abs. 3 LBesG Berlin i.V.m. der Besoldungstabelle ab 01.04.2026.

Die Umwandlung in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit erfolgt nach erfolgreichem Abschluss der regelmäßigen dreijährigen Probezeit, sobald die beamtenrechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind; bei verzögerter Bewährungsfeststellung ist eine Verlängerung um höchstens zwei Jahre möglich. Diese Angaben beruhen auf § 10 LBG i.V.m. § 11 LfbG Berlin.

Nach dem Referendariat erfolgt die Einstellung in das Beamtenverhältnis auf Probe. § 8a LBG lässt die Einstellung ausdrücklich auch nach Überschreiten der regulären Höchstaltersgrenze zu, wenn unmittelbar vorher ein Beamtenverhältnis auf Widerruf bestand und dieses vor der maßgeblichen Altersgrenze begründet wurde; direkt übernommene Referendare sind dadurch geschützt. Diese Angaben beruhen auf § 8a Abs. 1 LBG Berlin.

Die regelmäßige laufbahnrechtliche Probezeit beträgt drei Jahre, die Mindestprobezeit zwölf Monate; bei fehlender Bewährung ist eine Verlängerung um höchstens zwei Jahre möglich. Diese Angaben beruhen auf § 11 Abs. 2 LfbG Berlin.

Verbeamtete Lehrkräfte aus anderen Bundesländern werden im Wege der Versetzung übernommen; Rechtsgrundlage ist § 15 BeamtStG, wonach eine Versetzung zu einem anderen Dienstherrn die Zustimmung der Beamtin bzw. des Beamten sowie die Befähigung für die aufnehmende Laufbahn voraussetzt. Die bei einem anderen Dienstherrn erworbene Laufbahnbefähigung kann von der Berliner Laufbahnordnungsbehörde nach § 17 LfbG Berlin (‚Laufbahnbefähigung anderer Dienstherren‘) als Befähigung für die entsprechende Berliner Laufbahn anerkannt werden; die Anerkennung erfolgt nicht automatisch und kann vom Besuch von Fortbildungslehrgängen oder dem Erwerb zusätzlicher Qualifikationen abhängig gemacht werden. Ergänzend werden bei Lehramtslaufbahnen die KMK-Vereinbarungen zur gegenseitigen Anerkennung von Lehramtsprüfungen herangezogen. Diese Angaben beruhen auf § 15 BeamtStG i.V.m. § 17 LfbG Berlin.

Ein Dienstunfall löst die Unfallfürsorge aus (Heilverfahren, Unfallausgleich, gegebenenfalls Unfallruhegehalt). Bei Dienstunfähigkeit infolge eines Dienstunfalls beziehungsweise einer bei Ausübung oder aus Veranlassung des Dienstes zugezogenen Beschädigung entsteht der Ruhegehaltsanspruch ohne die fünfjährige Wartezeit. Diese Angaben beruhen auf §§ 4, 31 LBeamtVG Berlin.

Beamte auf Probe erhalten Ruhegehalt nur bei mindestens fünf Jahren Dienstzeit oder bei Dienstunfähigkeit infolge einer dienstbezogenen Krankheit oder Beschädigung. Bei reiner krankheitsbedingter Dienstunfähigkeit ohne Dienstbezug und nicht erfüllter Wartezeit erfolgt die Entlassung; ein Unterhaltsbeitrag ist nur als Ermessensentscheidung möglich. Diese Angaben beruhen auf §§ 4, 15 LBeamtVG Berlin.

Beamte auf Widerruf (Referendare) haben bei Dienstunfähigkeit infolge Krankheit grundsätzlich keinen Versorgungsanspruch, da die fünfjährige Wartezeit nie erreicht wird und der Unterhaltsbeitrag nach § 15 LBeamtVG nur für entlassene Beamte auf Lebenszeit und auf Probe gilt, nicht für Beamte auf Widerruf. Die Folge ist die Entlassung und die bloße Nachversicherung in der gesetzlichen Rentenversicherung; nur bei einer dienstbezogenen Schädigung beziehungsweise einem Dienstunfall entsteht ein Anspruch. Eine private Berufs- beziehungsweise Dienstunfähigkeitsabsicherung ist daher für Referendare essenziell. Diese Angaben beruhen auf §§ 4, 15 LBeamtVG i.V.m. §§ 22, 23 BeamtStG.

Beim Tod einer Beamtin oder eines Beamten erhalten die Hinterbliebenen eine Versorgung aus dem Ruhegehalt. Das Witwen- oder Witwergeld beträgt grundsätzlich 55 % des Ruhegehalts, das die verstorbene Person erhalten hätte (§§ 19 und 20 LBeamtVG Berlin); für vor dem 1. Januar 2002 geschlossene Altehen, bei denen mindestens ein Ehegatte vor dem 2. Januar 1962 geboren ist, gelten 60 %. Das Waisengeld beträgt nach §§ 23 und 24 LBeamtVG Berlin für Halbwaisen 12 % und für Vollwaisen 20 % des Ruhegehalts. Die Hinterbliebenenbezüge dürfen zusammen das zugrunde liegende Ruhegehalt nicht übersteigen. Rechtsgrundlagen sind §§ 19 und 20 (Witwengeld) sowie §§ 23 und 24 (Waisengeld) LBeamtVG Berlin; der amtliche Volltext ist über gesetze.berlin.de abrufbar.

Der Ruhegehaltssatz beträgt für jedes ruhegehaltfähige Dienstjahr 1,79375 % der ruhegehaltfähigen Dienstbezüge, insgesamt jedoch höchstens 71,75 %; der Höchstsatz wird nach 40 ruhegehaltfähigen Dienstjahren erreicht. Als amtsunabhängige Mindestversorgung gelten 35 % der ruhegehaltfähigen Dienstbezüge; sofern günstiger, greift die amtsabhängige Mindestversorgung. Rechtsgrundlage ist § 14 LBeamtVG Berlin; der amtliche Volltext ist über gesetze.berlin.de abrufbar.