Nach dem Referendariat: Probezeit, A13 & Absicherung in Niedersachsen

A13 ist das Eingangsamt für die Lehrämter. Niedersachsen hob zum 01.08.2024 alle Lehrämter für Grund-, Haupt- und Realschulen in einem Schritt auf A13 an und war damit das erste westdeutsche Flächenland (§ 23 NBesG i. V. m. Anlage 1 NBesG). In A13 gibt es keine Erfahrungsstufe 1; die Stufen 1 bis 3 sind in der Grundgehaltstabelle nicht mit einem Betrag belegt, sodass die Einstiegsstufe Stufe 4 ist (§ 25 NBesG i. V. m. Anlage 5 NBesG). Das Grundgehalt in Stufe 4 beträgt 4.937,05 Euro (NLBV-Besoldungstabelle ab 01.04.2026); die Jahressonderzahlung richtet sich nach § 63 NBesG.

Das Grundgehalt richtet sich nach Erfahrungsstufen, die mit der Diensterfahrung ansteigen. In Niedersachsen beginnt das Grundgehalt der Besoldungsgruppe A13 in der Erfahrungsstufe 4 mit 4.937,05 Euro (NLBV-Besoldungstabelle ab 01.04.2026); die Stufen 1 bis 3 sind für A13 nicht mit einem Betrag belegt. Der Aufstieg erfolgt nach jeweils 2 Jahren bis zur Stufe 5, danach nach jeweils 3 Jahren bis zur Stufe 9 und ab der Stufe 10 nach jeweils 4 Jahren; insgesamt gibt es 12 Erfahrungsstufen. Berufliche Vorerfahrung kann bei der Zuordnung angerechnet werden. Rechtsgrundlage ist § 25 NBesG i. V. m. Anlage 5 NBesG.

Die Verbeamtung auf Lebenszeit erfolgt nach erfolgreich abgeleisteter Probezeit. Rechtsgrundlagen sind § 19 NBG und die NLVO.

Nach bestandener Zweiter Staatsprüfung erfolgt die Einstellung in das Beamtenverhältnis auf Probe; daran schließt sich die Bewährung in der Probezeit an. Rechtsgrundlagen sind §§ 16 und 19 NBG sowie die NLVO.

Die regelmäßige Probezeit beträgt drei Jahre (§ 19 Abs. 2 NBG); Zeiten beruflicher Tätigkeit können angerechnet werden. Bei fehlender Bewährung ist eine Verlängerung nach Maßgabe des NBG und der NLVO möglich. Rechtsgrundlage ist § 19 Abs. 2 NBG.

Bewerberinnen und Bewerber, die eine Laufbahnbefähigung in einem anderen Bundesland oder beim Bund erworben haben, erhalten nach einer Unterweisung oder der Durchführung von Qualifizierungsmaßnahmen die Befähigung für die entsprechende niedersächsische Laufbahn (§ 15 Abs. 1 NBG). Für Bewerberinnen und Bewerber, die nicht in ein Beamtenverhältnis berufen worden sind, gilt dies jedoch nur eingeschränkt: Sie erhalten die Laufbahnbefähigung nur, wenn die jeweiligen Laufbahnvorschriften dies ausdrücklich bestimmen (§ 15 Abs. 2 NBG); ein automatischer Anspruch besteht für diese Personengruppe nicht.

Ein Dienstunfall (§ 34 NBeamtVG) löst die Unfallfürsorge aus; bei Dienstunfähigkeit infolge einer dienstbedingten Krankheit oder Beschädigung entsteht der Ruhegehaltsanspruch ohne die Fünf-Jahres-Wartezeit (§ 11 Abs. 1 NBeamtVG; Unfallruhegehalt). Rechtsgrundlagen sind §§ 11 und 34 NBeamtVG.

Das Ruhegehalt beträgt mindestens 35 % der ruhegehaltfähigen Dienstbezüge, günstigenfalls 65 % aus der Endstufe der Besoldungsgruppe A5 (amtsunabhängige Mindestversorgung). In der Probezeit greift außerhalb eines Dienstunfalls nur diese Mindestversorgung. Rechtsgrundlage ist § 14 Abs. 3 NBeamtVG.

Beamtinnen und Beamte auf Widerruf (Referendarinnen und Referendare) haben bei krankheitsbedingter Dienstunfähigkeit grundsätzlich keinen Versorgungsanspruch: Die Fünf-Jahres-Wartezeit (§ 11 Abs. 1 NBeamtVG) wird nie erreicht, und der Unterhaltsbeitrag nach § 18 NBeamtVG gilt nur für Beamte auf Lebenszeit und auf Probe. Die Folge ist die Entlassung nach §§ 22 und 23 BeamtStG und die Nachversicherung in der gesetzlichen Rentenversicherung; nur ein Dienstunfall oder eine dienstbedingte Dienstunfähigkeit begründet einen Anspruch. Eine private Berufsunfähigkeits- oder Dienstunfähigkeitsabsicherung ist daher wichtig. Rechtsgrundlagen sind §§ 11 und 18 NBeamtVG sowie §§ 22 und 23 BeamtStG.

Beim Tod einer Beamtin oder eines Beamten erhalten die Hinterbliebenen eine Versorgung aus dem Ruhegehalt. Das Witwen- oder Witwergeld beträgt 55 % des Ruhegehalts, das die verstorbene Person erhalten hat oder hätte erhalten können (§ 24 NBeamtVG). Das Waisengeld beträgt für Halbwaisen 12 % und für Vollwaisen 20 % des Ruhegehalts (§ 28 NBeamtVG). Rechtsgrundlagen sind § 24 und § 28 NBeamtVG.

Der Ruhegehaltssatz beträgt für jedes Jahr ruhegehaltfähiger Dienstzeit 1,79375 % der ruhegehaltfähigen Dienstbezüge, insgesamt jedoch höchstens 71,75 %; der Höchstsatz wird nach rund 40 Dienstjahren erreicht. Als Mindestversorgung gelten 35 % der ruhegehaltfähigen Dienstbezüge, günstigenfalls 65 % aus der Endstufe der Besoldungsgruppe A5. Rechtsgrundlage ist § 16 NBeamtVG.