Nach dem Referendariat: Probezeit, A13 & Absicherung in Mecklenburg-Vorpommern

A13 ist seit dem Schuljahr 2020/21 Eingangsamt für alle Lehrämter in Mecklenburg-Vorpommern (einschließlich Grundschule). Das Grundgehalt A13 Stufe 1 beträgt seit dem 01.04.2026 4.956,08 € (Anlage 5 LBesG M-V in der Fassung des Besoldungs- und Versorgungsanpassungsgesetzes M-V vom 08.07.2026, GVOBl. M-V 2026 Nr. 21 vom 21.07.2026).

Das Grundgehalt richtet sich nach Erfahrungsstufen, die mit der Diensterfahrung ansteigen. In Mecklenburg-Vorpommern beginnt das Grundgehalt der Besoldungsgruppe A13 in der Erfahrungsstufe 1. Der Aufstieg erfolgt im Zwei-Jahres-Rhythmus bis zur Stufe 5, danach im Drei-Jahres-Rhythmus bis zur Stufe 9; die Stufe 9 ist für A13 die Endstufe. Seit dem 01.04.2026 reichen die A13-Beträge von 4.956,08 € in der Stufe 1 bis 6.159,05 € in der Endstufe 9 (zuvor 4.821,09 € bis 5.991,29 €). Anrechenbare berufliche Vorerfahrung kann bei der Zuordnung berücksichtigt werden. Rechtsgrundlage ist § 29 LBesG M-V; die Beträge folgen aus Anlage 5 LBesG M-V in der Fassung des Besoldungs- und Versorgungsanpassungsgesetzes M-V vom 08.07.2026 (GVOBl. M-V 2026 Nr. 21 vom 21.07.2026).

Die Umwandlung in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit erfolgt nach erfolgreicher Bewährung in der Probezeit (§ 10 BeamtStG; § 19 LBG M-V); die Bewährung darf nur ohne begründete Zweifel festgestellt werden. Diese Angaben beruhen auf § 19 LBG M-V; § 10 BeamtStG.

Nach erfolgreichem Vorbereitungsdienst und bestandener Zweiter Staatsprüfung erfolgt – bei Vorliegen der Voraussetzungen, insbesondere der Höchstaltersgrenze von 40 Jahren (§ 18a LBG M-V) – die Einstellung ins Beamtenverhältnis auf Probe (§ 10 BeamtStG; § 19 LBG M-V). Diese Angaben beruhen auf §§ 18a, 19 LBG M-V; § 10 BeamtStG.

Die regelmäßige Probezeit dauert drei Jahre (§ 19 Abs. 2 LBG M-V); eine Anrechnung hauptberuflicher Tätigkeiten ist möglich, es gilt ein strenger Bewährungsmaßstab (§ 19 Abs. 1). Diese Angaben beruhen auf § 19 Abs. 2 LBG M-V.

Bei einem anderen Dienstherrn erworbene Laufbahnbefähigung wird nach dem Laufbahnrecht Mecklenburg-Vorpommerns (ALVO M-V) anerkannt. Die Beihilfe richtet sich nach § 80 LBG M-V (Bundes-BBhV, Wahlleistungen ausgeschlossen, § 80 Abs. 4). Beim Zuzug ist die Höchstaltersgrenze von 40 Jahren (§ 18a LBG M-V) zu beachten – niedriger als in den meisten Ländern. Diese Angaben beruhen auf §§ 18a, 80 LBG M-V; ALVO M-V.

Ein Dienstunfall (§ 31 LBeamtVG M-V) löst die Unfallfürsorge aus. Die allgemeine fünfjährige Wartezeit für das Ruhegehalt (§ 4 LBeamtVG M-V) gilt nicht, wenn der Beamte infolge des Dienstunfalls dienstunfähig geworden und deswegen in den Ruhestand versetzt worden ist; in diesem Fall erhält er Unfallruhegehalt (§ 36 LBeamtVG M-V). Diese Angaben beruhen auf §§ 4, 31, 36 LBeamtVG M-V.

Beamte auf Probe erhalten Ruhegehalt nur bei mindestens fünf Jahren Dienstzeit (§ 4 Abs. 1 LBeamtVG M-V) oder bei Dienstunfähigkeit infolge Dienstunfall. Wird ein Beamter auf Probe vor Ableistung von fünf Jahren wegen Dienstunfähigkeit (§ 23 Abs. 1 Satz 1 Nr. 3 BeamtStG) entlassen, kann auf Antrag ein Unterhaltsbeitrag bis zur Höhe des Ruhegehalts bewilligt werden (§ 15 LBeamtVG M-V). Beamte auf Widerruf sind davon ausgenommen. Diese Angaben beruhen auf §§ 4, 15 LBeamtVG M-V.

Beamtinnen und Beamte auf Widerruf (Referendare) haben bei krankheitsbedingter Dienstunfähigkeit grundsätzlich KEINEN Versorgungsanspruch: Die fünfjährige Wartezeit (§ 4 LBeamtVG M-V) wird nie erreicht, und der Unterhaltsbeitrag nach § 15 LBeamtVG M-V gilt seinem Wortlaut nach nur für entlassene Beamte auf Lebenszeit und auf Probe, nicht für Beamte auf Widerruf. Die Entlassung eines dienstunfähigen Beamten auf Widerruf richtet sich nach § 23 Abs. 4 BeamtStG (jederzeitige Entlassungsmöglichkeit im Vorbereitungsdienst), mit anschließender Nachversicherung in der gesetzlichen Rentenversicherung; nur bei Dienstunfall entsteht über § 36 LBeamtVG M-V ein Anspruch auf Unfallfürsorge/Unfallruhegehalt. Eine private BU-/DU-Absicherung ist für Referendare daher essentiell. Diese Angaben beruhen auf §§ 4, 15, 36 LBeamtVG M-V; § 23 Abs. 4 BeamtStG.

Beim Tod einer Beamtin oder eines Beamten erhalten die Hinterbliebenen eine Versorgung aus dem Ruhegehalt. Das Witwen- oder Witwergeld beträgt grundsätzlich 55 % des Ruhegehalts, das die verstorbene Person erhalten hätte (§§ 19 und 20 LBeamtVG M-V); für vor dem 1. Januar 2002 geschlossene Altehen, bei denen mindestens ein Ehegatte vor dem 2. Januar 1962 geboren ist, gelten 60 %. Das Waisengeld beträgt nach §§ 23 und 24 LBeamtVG M-V für Halbwaisen 12 % und für Vollwaisen 20 % des Ruhegehalts. Die Hinterbliebenenbezüge dürfen zusammen das zugrunde liegende Ruhegehalt nicht übersteigen. Rechtsgrundlagen sind §§ 19 und 20 (Witwengeld) sowie §§ 23 und 24 (Waisengeld) LBeamtVG M-V; der amtliche Volltext ist über landesrecht-mv.de abrufbar.

Der Ruhegehaltssatz beträgt für jedes ruhegehaltfähige Dienstjahr 1,79375 % der ruhegehaltfähigen Dienstbezüge, insgesamt jedoch höchstens 71,75 %; der Höchstsatz wird nach 40 ruhegehaltfähigen Dienstjahren erreicht. Als amtsunabhängige Mindestversorgung gelten mindestens 35 % der ruhegehaltfähigen Dienstbezüge; sofern günstiger, greift die amtsabhängige Mindestversorgung. Rechtsgrundlage ist § 14 LBeamtVG M-V; der amtliche Volltext ist über landesrecht-mv.de abrufbar.