Bewerbung, Zugang & Altersgrenzen in Mecklenburg-Vorpommern

Die Einstellungstermine werden vom für Bildung zuständigen Ministerium festgelegt (§ 4 Abs. 1 LehVDVO M-V). Es gibt vier Einstellungstermine pro Jahr: 1. Februar und 1. August als Haupttermine sowie zusätzlich 1. April und 1. Oktober. Die Zuweisung der Ausbildungsschule(n) erfolgt zum Einstellungstermin; einen Anspruch auf einen bestimmten Dienstort gibt es nicht. Diese Angaben beruhen auf § 4 Abs. 1 LehVDVO M-V sowie dem Landesportal Lehrer-in-MV.de.

Nach dem Landesportal werden gefordert: Personalausweis oder Reisepass, aktueller lückenloser Lebenslauf (nicht älter als drei Monate), Geburtsurkunde, Nachweis der Hochschulreife sowie Staatsexamens- beziehungsweise Masterzeugnis; weitere Unterlagen werden im Online-Verfahren hochgeladen. Diese Angaben beruhen auf Zulassungs-/Einstellungsvoraussetzungen §§ 5, 8 LehVDVO M-V; Landesportal Lehrer-in-MV.de.

Es gibt keinen festen Numerus Clausus. Die Stellenvergabe erfolgt nach Fächern/Fachrichtungen, der Note der Ersten Staatsprüfung, vorherigen Unterrichtstätigkeiten sowie Wartezeiten. Wartezeit ist der Zeitraum zwischen einer Nichtzulassung aus Kapazitätsgründen und dem nächsten Einstellungstermin (1. April und 1. August). Diese Angaben beruhen auf Zulassung § 8 LehVDVO M-V i.V.m. dem Bewerbungsverfahren des IQ M-V.

Der Vorbereitungsdienst kennt mehrere Einstellungstermine mit portalveröffentlichten Bewerbungsschlussfristen: 1. April 2026 – Bewerbungsschluss 08.12.2025 (mit Referendarzuschlag); 1. August 2026 – Bewerbungsschluss 13.04.2026; ferner 1. Oktober 2026 – Schluss 08.06.2026 und 1. Februar 2027 – Schluss 05.10.2026. Die Termine wechseln je Ausschreibungszyklus und sind über das Landesportal aktuell zu prüfen. Diese Angaben beruhen auf Landesportal Lehrer-in-MV.de – Bewerbungsverfahren.

Die Höchstaltersgrenze für die Einstellung ins Beamtenverhältnis auf Probe ist das 40. Lebensjahr (§ 18a Abs. 1 LBG M-V) – die niedrigste reguläre Altersgrenze der bisher erfassten Länder (sonst meist 45). Für Schwerbehinderte gilt das 43. Lebensjahr (§ 18a Abs. 2). Diese Angaben beruhen auf § 18a Abs. 1 LBG M-V.

In das Beamtenverhältnis auf Probe kann nur eingestellt werden, wer das 40. Lebensjahr noch nicht vollendet hat (§ 18a Abs. 1 LBG M-V). Bei Kinderbetreuung oder Pflege wird die Grenze um die Verzögerungszeit angehoben, höchstens um sechs Jahre (§ 18a Abs. 2 Satz 1). Diese Angaben beruhen auf § 18a Abs. 1 LBG M-V.

Die Höchstaltersgrenze wird bei Geburt, Betreuung oder Pflege eines Kindes unter 18 Jahren oder bei Pflege naher Angehöriger um die Verzögerungszeit angehoben, höchstens um sechs Jahre; bei sonstigen Verzögerungen (Dienstpflicht unter anderem) gestaffelt. Diese Angaben beruhen auf § 18a Abs. 2, 3 LBG M-V.

Schwerbehinderte und Gleichgestellte (§ 2 Abs. 3 SGB IX) können ins Beamtenverhältnis auf Probe eingestellt werden, wenn das 43. Lebensjahr noch nicht vollendet ist (§ 18a Abs. 2 Satz 1 LBG M-V); bei Betreuungs- oder Pflegezeiten erfolgt eine weitere Anhebung um höchstens drei Jahre. Diese Angaben beruhen auf § 18a Abs. 2 LBG M-V; § 2 Abs. 3 SGB IX.

Die Einstellung in den Vorbereitungsdienst (Beamtenverhältnis auf Widerruf) richtet sich nach der LehVDVO M-V; die Höchstaltersgrenze des § 18a LBG M-V (40 Jahre) gilt für die anschließende Verbeamtung auf Probe. Diese Angaben beruhen auf § 18a LBG M-V; LehVDVO M-V.

Lehrkräfte werden bei Vorliegen der Voraussetzungen verbeamtet: Einstellung in den Vorbereitungsdienst als Beamtinnen und Beamte auf Widerruf, nach der Zweiten Staatsprüfung Beamtenverhältnis auf Probe (§ 10 BeamtStG; § 19 LBG M-V). Eingangsamt ist A13 für alle Lehrämter. Diese Angaben beruhen auf § 19 LBG M-V; § 10 BeamtStG.

Eine allgemeine befristete Sonderregelung zur Nachverbeamtung angestellter Bestandslehrkräfte besteht im regulären Laufbahnrecht M-V nicht; die Verbeamtung erfolgt über den regulären Weg (Vorbereitungsdienst, Zweite Staatsprüfung). Quer- und Seiteneinstieg sowie nachträgliche Qualifizierung sind gesondert geregelt (unter anderem LkFbQVO M-V). Diese Angaben beruhen auf LBG M-V; LkFbQVO M-V; der amtliche Volltext ist über landesrecht-mv.de abrufbar.

Die gesundheitliche Eignung gehört zur Eignung im Sinne des § 9 des Beamtenstatusgesetzes und ist damit Voraussetzung für die Berufung in das Beamtenverhältnis. Für den Vorbereitungsdienst regelt § 3 Abs. 2 LehVDVO M-V, welche Unterlagen dem Antrag auf Zulassung beizufügen sind. Nummer 11 verlangt ein aktuelles amtsärztliches Gesundheitszeugnis, das zum Einstellungszeitpunkt nicht älter als sechs Monate ist, ausdrücklich jedoch nur, soweit es von der einstellenden Behörde angefordert wird. Die amtsärztliche Untersuchung ist damit nicht in jedem Fall zwingend, sondern hängt von der Anforderung der Behörde ab. Daneben ist nach § 3 Abs. 2 Nr. 12 LehVDVO M-V ein erweitertes Führungszeugnis zur Vorlage bei einer Behörde beizufügen, das ebenfalls zum Einstellungszeitpunkt nicht älter als sechs Monate sein darf.