Bewerbung, Zugang & Altersgrenzen in Berlin

Der Vorbereitungsdienst beginnt grundsätzlich parallel zum Schuljahr und Schulhalbjahr; der konkrete Aufnahmezeitpunkt wird von der zuständigen Senatsverwaltung im Amtsblatt für Berlin veröffentlicht (in der Regel zwei Einstellungstermine pro Jahr: Februar und August/September). Diese Angaben beruhen auf § 6 Abs. 1 VSLVO.

Bewerbung online; zwei PDF-Pakete mit Formularen, Lebenslauf, Identitäts- und Abschlussnachweisen; Führungszeugnis/Amtsarzt erst bei Einstellungsangebot. Geprüft am 25.08.2026; maßgebliche Fundstelle: SenBJF Bewerbungsunterlagen Vorbereitungsdienst.

Es gibt keinen Numerus Clausus im hochschulrechtlichen Sinn; laut SenBJF stehen derzeit genügend Ausbildungsplätze zur Verfügung, sodass aktuell keine Zulassungsbeschränkung besteht. Übersteigt die Bewerberzahl die Plätze, erfolgt die Auswahl nach einem Punkteverfahren gemäß § 4 VSLVO (unter anderem Examensnote, Wartezeit, soziale Kriterien). Diese Angaben beruhen auf § 4 VSLVO.

Der Vorbereitungsdienst beginnt in Berlin zu zwei Einstellungsterminen jährlich (August und Februar); die Bewerbung läuft über das Berliner Karriereportal. Für den Einstellungstermin 13.08.2026 endete die Bewerbungsfrist am 31.03.2026 (verlängert bis 07.04.2026), für den 01.02.2027 am 22.09.2026; die Fristen werden je Termin neu festgesetzt und über das Karriereportal bekanntgegeben. Diese Angaben beruhen auf SenBJF – Vorbereitungsdienst (Stand 2026), berlin.de; Berliner Karriereportal.

Regulär ist eine Einstellung in das Beamtenverhältnis nur möglich, wenn das Lebensjahr noch nicht vollendet ist, das 20 Jahre vor der Ruhestands-Altersgrenze liegt (bei einer Regelaltersgrenze von 67 faktisch das 47. Lebensjahr). Für angestellte Bestandslehrkräfte gilt befristet eine Sonderregelung mit einer Einstellung bis zur Vollendung des 52. Lebensjahres (§ 2 LVerbG, gültig bis 31.12.2026). Diese Angaben beruhen auf § 8a Abs. 1 LBG i.V.m. § 2 LVerbG.

Die Höchstaltersgrenze bestimmt, dass eine Verbeamtung auf Probe oder Lebenszeit nur bis zu dem Lebensjahr erfolgen kann, das 20 Jahre vor der jeweiligen Ruhestandsaltersgrenze liegt; bei einer Altersgrenze von 67 Jahren entspricht dies faktisch dem 47. Lebensjahr. Für Zeiten der Kinderbetreuung oder der Pflege kann die Grenze um bis zu drei Jahre hinausgeschoben werden. Wer vor Erreichen dieser Grenze bereits Beamter auf Widerruf war, kann übernommen werden. Diese Angaben beruhen auf § 8a Abs. 1, 2 LBG; der amtliche Volltext ist über gesetze.berlin.de abrufbar.

Bei der Höchstaltersgrenze nach dem LBG Berlin werden Zeiten der Kinderbetreuung für Kinder unter 18 Jahren sowie der Pflege Angehöriger angerechnet; maßgeblich bleibt das Lebensjahr, das 20 Jahre vor der Ruhestandsaltersgrenze liegt. Diese Angaben beruhen auf § 8a LBG Berlin; der amtliche Volltext ist über gesetze.berlin.de abrufbar.

§ 8a Abs. 1 LBG Berlin bindet Einstellungen in ein Beamtenverhältnis auf Probe oder Lebenszeit und Versetzungen in den Dienst des Landes Berlin daran, dass die Person das Lebensjahr noch nicht vollendet hat, das 20 Jahre vor der Regelaltersgrenze liegt; bei einer Regelaltersgrenze von 67 Jahren ist das das vollendete 47. Lebensjahr. Beim Dienstherrenwechsel nach dem Versorgungslastenteilungs-Staatsvertrag tritt an diese Stelle das 50. Lebensjahr. Nach Absatz 2 wird die Grenze hinausgeschoben für Zeiten tatsächlicher Kinderbetreuung bis zu einem Jahr je Kind unter 18 Jahren und für Zeiten tatsächlicher Pflege pflegebedürftiger naher Angehöriger bis zu einem Jahr je Angehörigem, insgesamt höchstens um drei Jahre. Die in Absatz 3 genannten Ausnahmen betreffen vom Abgeordnetenhaus zu wählende Personen, Ämter nach § 46 Abs. 1 LBG und Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer. Eine Sonderregelung für schwerbehinderte Menschen ist in § 8a LBG Berlin nicht enthalten. Zu unterscheiden ist davon die Einstellung in den Vorbereitungsdienst, also in ein Beamtenverhältnis auf Widerruf: Dafür können die Laufbahnverordnungen nach § 29 Abs. 1 Satz 2 LfbG Berlin eigene Höchstaltersgrenzen festlegen, und § 32 LfbG sieht dazu Anrechnungs- und Anhebungsvorschriften vor. In einzelnen laufbahnrechtlichen Sonderregelungen bestehen für schwerbehinderte Menschen erhöhte Altersgrenzen; maßgeblich ist die für die konkrete Laufbahn geltende Verordnung.

Für die Einstellung in den Vorbereitungsdienst im Beamtenverhältnis auf Widerruf gilt die Höchstaltersgrenze für die Verbeamtung auf Probe oder Lebenszeit nicht unmittelbar. Maßgeblich ist, dass die spätere Verbeamtung auf Probe nur möglich ist, wenn das Beamtenverhältnis auf Widerruf vor Vollendung des maßgeblichen Lebensjahres begründet wurde. Diese Angaben beruhen auf § 8a Abs. 1 LBG; der amtliche Volltext ist über gesetze.berlin.de abrufbar.

Berlin verbeamtet Lehrkräfte wieder seit dem Schuljahr 2022/23 (als letztes Bundesland; zuvor rund 18 Jahre Angestelltenmodell). Rechtsgrundlage ist unter anderem das Lehrkräfteverbeamtungsgesetz (LVerbG). Im Vorbereitungsdienst besteht ein Beamtenverhältnis auf Widerruf. Diese Angaben beruhen auf LVerbG (10.02.2023) i.V.m. LBG/LfbG Berlin.

Das Lehrkräfteverbeamtungsgesetz (LVerbG, befristet bis 31.12.2026) ermöglicht die Verbeamtung angestellter Bestandslehrkräfte, die im Schuljahr 2022/23 unbefristet und ungekündigt im Berliner Schuldienst beschäftigt waren: Die Höchstaltersgrenze liegt bei der Vollendung des 52. Lebensjahres (statt 47), und die hauptberufliche Angestelltentätigkeit wird ab drei bewährten Jahren voll auf die Probezeit angerechnet (gegebenenfalls direkte Berufung auf Lebenszeit). Dies betrifft Bestandslehrkräfte, nicht Referendare oder neue Lehrkräfte. Diese Angaben beruhen auf §§ 1–3 LVerbG.

Die gesundheitliche Eignung für die Berufung in ein Beamtenverhältnis ist durch ärztliches Gutachten einer von der Dienstbehörde bestimmten Ärztin oder eines Arztes festzustellen. Vor der Verbeamtung auf Probe kann auf ein erneutes Gutachten verzichtet werden, wenn die Eignung bereits für das vorangegangene Beamtenverhältnis auf Widerruf (Referendariat) festgestellt wurde und keine neuen Anhaltspunkte für Beeinträchtigungen vorliegen. Diese Angaben beruhen auf § 8 Abs. 2 und 3 LBG i.V.m. § 9 BeamtStG.