Krankenversicherung im Referendariat: GKV oder PKV in Rheinland-Pfalz

Bundeseinheitlich gilt der allgemeine Beitragssatz der gesetzlichen Krankenversicherung von 14,6 % nach § 241 SGB V zuzüglich eines kassenindividuellen Zusatzbeitrags; den durchschnittlichen Zusatzbeitragssatz gibt das Bundesministerium für Gesundheit nach § 242a SGB V bekannt, er beträgt für 2026 2,9 %. Beamtinnen und Beamte auf Widerruf erhalten keinen Arbeitgeberanteil, sind aber beihilfeberechtigt, sodass in der PKV nur der Beihilfe-Resttarif zu versichern ist; PKV-Beiträge sind Marktdaten und keine gesetzlich festgelegte Größe. Diese Angaben beruhen auf § 241 SGB V, § 242a SGB V (gesetze-im-internet.de); durchschnittlicher Zusatzbeitrag 2026 nach BMG-Bekanntgabe (bundesgesundheitsministerium.de, Stand 2026).

Eine pauschale Beihilfe als monatlicher Zuschuss zum Krankenversicherungsbeitrag (Hamburger Modell) gibt es in Rheinland-Pfalz nicht. § 66 LBG RLP enthält in keinem seiner sechs Absätze ein Wahlrecht zwischen individueller und pauschaler Beihilfe; Absatz 5 betrifft ausschließlich die Kürzung der Beihilfe um die Kostendämpfungspauschale, nicht eine alternative Pauschal-Leistungsform. Ein Gesetzentwurf der CDU-Fraktion zur Einführung eines § 66a ‚Pauschale Beihilfe‘ (LT-Drs. 18/13095) wurde vom Haushalts- und Finanzausschuss zur Ablehnung empfohlen (LT-Drs. 18/13618 vom 08.12.2025); anders als in BB/HH/M-V/Thüringen ist eine pauschale Beihilfe damit nicht eingeführt. Diese Angaben beruhen auf § 66 LBG RLP; LT-Drs. 18/13095 und 18/13618; der amtliche Volltext ist über landesrecht.rlp.de sowie dokumente.landtag.rlp.de abrufbar.

Ohne gesonderten Antrag gilt die reguläre (individuelle) Beihilfe; sie ist mangels Pauschale ohnehin der einzige Weg. Diese Angaben beruhen auf § 66 LBG.

Rheinland-Pfalz bietet keine pauschale Beihilfe, nur individuelle Beihilfe (50 % aktiv, 70 % ab 2. Kind/Ruhestand) plus beihilfekonforme PKV; ein Gesetzentwurf zur Einführung eines Wahlrechts (§ 66a LBG-E, LT-Drs. 18/13095) wurde 2025/26 zur Ablehnung empfohlen (LT-Drs. 18/13618). Bei Zuzug nach RLP besteht daher kein Pauschale-Wahlrecht; wer aus einem Pauschale-Land zuzieht und dort die PKV gekündigt hatte, muss sich neu beihilfekonform versichern. Bei Wegzug aus RLP in ein Pauschale-Land richtet sich der Anspruch nach dem Recht des neuen Dienstherrn. Diese Angaben beruhen auf § 66 LBG RLP; LT-Drs. 18/13095 und 18/13618; der amtliche Volltext ist über landesrecht.rlp.de abrufbar.

Die pauschale Beihilfe (Hamburger Modell) ist ein monatlicher pauschaler Zuschuss des Dienstherrn in Höhe von 50 % des Krankenversicherungsbeitrags, wahlweise zur gesetzlichen oder privaten KV, als Alternative zur individuellen Beihilfe; als Beispiel eines anderen Bundeslandes vgl. § 80 HmbBG. Rheinland-Pfalz bietet dieses Modell nicht an: § 66 LBG RLP enthält kein entsprechendes Wahlrecht, und ein Gesetzentwurf zu dessen Einführung (§ 66a LBG-E, LT-Drs. 18/13095) wurde vom Haushalts- und Finanzausschuss zur Ablehnung empfohlen (LT-Drs. 18/13618 vom 08.12.2025). Diese Angaben beruhen auf § 66 LBG RLP; LT-Drs. 18/13095 und 18/13618 (RLP-spezifisch); § 80 HmbBG dient nur als illustratives Beispiel eines anderen Bundeslandes, nicht als RLP-Rechtsgrundlage.

In Rheinland-Pfalz gibt es keine pauschale Beihilfe und keinen GKV-Zuschuss (Stand 07/2026); es gilt die reguläre individuelle Beihilfe. Im Pflegefall besteht Anspruch auf individuelle Pflege-Beihilfe; bei sozialer Pflegeversicherung erhalten Beihilfeberechtigte nach § 28 Abs. 2 SGB XI die halben Leistungen und zahlen nach § 55 Abs. 1 Satz 3 SGB XI den halben Beitragssatz (1,8 %) zuzüglich Kinderlosenzuschlag (0,6 %). Diese Angaben beruhen auf § 66 LBG RLP (keine Pauschale); § 55 Abs. 1 Satz 3 i.V.m. § 28 Abs. 2 SGB XI.

Allgemeine Krankenhausleistungen (KHEntgG/BPflV) sind nach § 24 BVO beihilfefähig; bei GKV-Sachleistung erfolgt eine Anrechnung. Diese Angaben beruhen auf § 24 BVO; der amtliche Volltext ist über landesrecht.rlp.de abrufbar.