Nach dem Referendariat: Probezeit, A13 & Absicherung in Rheinland-Pfalz

Eingangsämter: Grundschule A12; Realschule plus und Förderschule A13; Gymnasium und berufsbildende Schulen A13 zuzüglich der allgemeinen Zulage nach Anlage 8 (Vorbemerkung Nummer 12) von 117,48 €. A12 und A13 kennen keine Stufen 1 bis 3; Berufsanfänger erhalten laut ADD Rheinland-Pfalz mindestens die Anfangsstufe ihrer Laufbahn, das ist bei A12 und A13 die Stufe 4. Nach der amtlichen Besoldungstabelle des Landesamts für Finanzen (Anlage 6, gültig ab 1. April 2026) beträgt das Grundgehalt in A13 Stufe 4 5.120,01 € und in A12 Stufe 4 4.609,72 €. Rheinland-Pfalz besoldet Grundschullehrkräfte weiterhin nach A12; die frühere Jahressonderzahlung ist ins Grundgehalt integriert. Diese Angaben beruhen auf § 29 LBesG i.V.m. Anlage 2 LBesG, der SchulLbVO und dem ADD-Merkblatt Besoldung; der amtliche Volltext ist über landesrecht.rlp.de abrufbar.

Das Grundgehalt richtet sich nach Erfahrungsstufen, die mit der Diensterfahrung ansteigen. In Rheinland-Pfalz beginnt das Grundgehalt der Besoldungsgruppe A13 in der Erfahrungsstufe 4, weil die Stufen 1 bis 3 für A13 nicht besetzt sind (Anfangsstufe der Laufbahn laut ADD RLP). Der Aufstieg folgt einem Sonderrhythmus: von Stufe 4 zu Stufe 5 im Zwei-Jahres-Rhythmus, in den Stufen 5 bis 8 im Drei-Jahres-Rhythmus, in den Stufen 9 und 10 im Vier-Jahres-Rhythmus und ab Stufe 11 im Fünf-Jahres-Rhythmus bis zur Endstufe 12. Nach der amtlichen Besoldungstabelle des Landesamts für Finanzen (Anlage 6, gültig ab 1. April 2026) reichen die A13-Beträge von 5.120,01 € in Stufe 4 über 5.259,33 € (Stufe 5), 5.482,48 € (Stufe 6), 5.705,64 € (Stufe 7), 5.854,40 € (Stufe 8), 6.003,21 € (Stufe 9), 6.151,94 € (Stufe 10) und 6.300,77 € (Stufe 11) bis zu 6.449,54 € in der Endstufe 12. Rechtsgrundlage ist § 29 LBesG Rheinland-Pfalz i.V.m. Anlage 2 LBesG; der amtliche Volltext ist über landesrecht.rlp.de abrufbar.

Die Umwandlung in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit erfolgt nach erfolgreicher Bewährung in der Probezeit. Diese Angaben beruhen auf § 20 LBG; § 10 BeamtStG; der amtliche Volltext ist über landesrecht.rlp.de abrufbar.

Nach erfolgreichem Vorbereitungsdienst und bestandener Zweiter Staatsprüfung erfolgt bei Vorliegen der Voraussetzungen (Höchstaltersgrenze 45 Jahre) die Einstellung ins Beamtenverhältnis auf Probe. Diese Angaben beruhen auf §§ 19, 20 LBG; § 10 BeamtStG; der amtliche Volltext ist über landesrecht.rlp.de abrufbar.

Die regelmäßige Probezeit dauert drei Jahre; die Anrechnung gleichwertiger Tätigkeit ist möglich, eine Verlängerung bis zu einer Höchstdauer von fünf Jahren zulässig. Diese Angaben beruhen auf § 20 Abs. 2, 4 LBG; der amtliche Volltext ist über landesrecht.rlp.de abrufbar.

Bei einem anderen Dienstherrn erworbene Laufbahnbefähigung wird nach dem rheinland-pfälzischen Laufbahnrecht anerkannt; die Beihilfe richtet sich nach der eigenen BVO RLP. Beim Zuzug sind die Höchstaltersgrenzen (45 Jahre Probe/Lebenszeit, 40 Jahre VD) zu beachten. Diese Angaben beruhen auf §§ 19, 24 LBG; § 66 LBG; BVO; der amtliche Volltext ist über landesrecht.rlp.de abrufbar.

Ein Dienstunfall löst die Unfallfürsorge aus. Bei Dienstunfähigkeit infolge einer im Dienst zugezogenen Krankheit/Beschädigung entsteht der Ruhegehaltsanspruch ohne die 5-Jahres-Wartezeit (Unfallruhegehalt). Diese Angaben beruhen auf §§ 11, 42 LBeamtVG; der amtliche Volltext ist über landesrecht.rlp.de abrufbar.

Beamte auf Probe erhalten ein Ruhegehalt nur bei mindestens fünf Jahren Dienstzeit oder bei dienstbedingter Dienstunfähigkeit. Wird ein Beamter auf Probe vor Ableistung von fünf Jahren wegen Dienstunfähigkeit entlassen, kann auf Antrag ein Unterhaltsbeitrag bis zur Höhe des Ruhegehalts bewilligt werden; Beamte auf Widerruf sind ausgenommen. Diese Angaben beruhen auf §§ 11, 26 LBeamtVG; der amtliche Volltext ist über landesrecht.rlp.de abrufbar.

Beamte auf Widerruf (Referendare) haben bei krankheitsbedingter Dienstunfähigkeit grundsätzlich keinen Versorgungsanspruch: Die 5-Jahres-Wartezeit wird nie erreicht, und der Unterhaltsbeitrag nach § 26 LBeamtVG gilt nur für entlassene Beamte auf Lebenszeit oder auf Probe, nicht für Beamte auf Widerruf. Folge: Entlassung nach §§ 22, 23 BeamtStG und Nachversicherung in der gesetzlichen Rentenversicherung; nur dienstbedingte DU/Dienstunfall begründet einen Anspruch. Private BU-/DU-Absicherung ist daher für Referendare essentiell. Diese Angaben beruhen auf §§ 11, 26 LBeamtVG; §§ 22, 23 BeamtStG; der amtliche Volltext ist über landesrecht.rlp.de abrufbar.

Beim Tod einer Beamtin oder eines Beamten erhalten die Hinterbliebenen eine Versorgung aus dem Ruhegehalt. Das Witwen- oder Witwergeld beträgt grundsätzlich 55 % des Ruhegehalts, das die verstorbene Person erhalten hätte (§§ 31 und 32 LBeamtVG Rheinland-Pfalz); für vor dem 1. Januar 2002 geschlossene Altehen, bei denen mindestens ein Ehegatte vor dem 2. Januar 1962 geboren ist, gelten 60 %. Das Waisengeld beträgt nach §§ 35 und 36 LBeamtVG für Halbwaisen 12 % und für Vollwaisen 20 % des Ruhegehalts. Die Hinterbliebenenbezüge dürfen zusammen das zugrunde liegende Ruhegehalt nicht übersteigen. Rechtsgrundlagen sind §§ 31 und 32 (Witwengeld) sowie §§ 35 und 36 (Waisengeld) LBeamtVG Rheinland-Pfalz; der amtliche Volltext ist über landesrecht.rlp.de abrufbar.

Der Ruhegehaltssatz beträgt für jedes ruhegehaltfähige Dienstjahr 1,79375 % der ruhegehaltfähigen Dienstbezüge, insgesamt jedoch höchstens 71,75 %; der Höchstsatz wird nach 40 ruhegehaltfähigen Dienstjahren erreicht. Die Mindestversorgung ist zweistufig geregelt (§ 24 Abs. 2 LBeamtVG RLP): Satz 1 sichert mindestens 35 % der ruhegehaltfähigen Dienstbezüge des zuletzt bekleideten Amtes (amtsabhängige Mindestversorgung); Satz 2 sichert ersatzweise, wenn dies günstiger ist, 65 % der ruhegehaltfähigen Dienstbezüge aus der Endstufe der Besoldungsgruppe A 4 (amtsunabhängige Mindestversorgung). Maßgeblich ist jeweils der günstigere Betrag. Rechtsgrundlage ist § 24 Abs. 2 LBeamtVG Rheinland-Pfalz; der amtliche Volltext ist über landesrecht.rlp.de abrufbar.